| SOLUÇÕES

Cargos e salários

Estruture a política de gestão de cargos e salários para movimentação dos profissionais nas organizações.

É a definição das normas e procedimentos envolvendo as responsabilidades e requisitos de cada cargo, remuneração, benefícios e trilhas de carreira, com o objetivo de criar critérios claros e justos para progressão das pessoas na organização.

servico

Remuneração variável

Defina um conjunto de diferentes formas de recompensa que complementam o salário fixo.

É indicado para definir diferentes formas de recompensa variável, atrelando fatores objetivos como indicadores de performance individual e/ou coletivos, e fatores subjetivos como comportamentos percebidos. Tem como premissa remunerar os profissionais com performance destacada e que agregam valor ao negócio da empresa.

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