Currículo dos Profissionais
Ana Claudia Baratieri Zampieri
É formada em Psicologia pela Universidade de Caxias do Sul, em Coaching pelo Integrated Coaching Institute e especialista em Psicologia Social e Análise Institucional pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul.
Atuou como psicóloga da Secretaria Municipal de Educação de Caxias do Sul e como docente do SENAC-RS nas disciplinas de Recursos Humanos. Com experiência na assessoria e consultoria de processos de Recursos Humanos focados na Gestão por Competências, desenvolve análise de perfil, seleção e avaliação de desempenho por competência e habilidade, avaliação de potencial e assessoria em Psicologia Organizacional. Atualmente gerencia a Divisão de Talentos da Advance Consultoria, é conselheira do Conselho Regional de Psicologia do Rio Grande do Sul e professora da Faculdade FTEC nas disciplinas de Recrutamento e Seleção e Avaliação de Desempenho.
Áreas de atuação: Projetos em Gestão de Pessoas, envolvendo Gestão por Competências, Pesquisa de Clima Organizacional, Recrutamento e Seleção, Programas de Desenvolvimento de equipes e lideranças, Coaching Executivo e Psicologia Organizacional.
Elaine R. Hoffmann
É formada em Comunicação Social – Habilitação em Relações Públicas e especialização em Gestão de Pessoas pela Universidade de Caxias do Sul, MBA em Gestão de Negócios pela Fundação Getúlio Vargas, em Consultoria Empresarial pelo Instituto Brasileiro dos Consultores de Organização - IBCO e em Dinâmica dos Grupos pela SBDG - Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos.
Atuou no diagnóstico e redesenho das práticas e políticas de Recursos Humanos, com base no modelo de gestão do conhecimento. Com sólida experiência no campo da remuneração, tem conduzido projetos de Remuneração Estratégica em organizações industriais, comerciais e de prestação de serviços, de maneira integrada com a gestão estratégica de RH, considerando abordagens contemporâneas de configuração do trabalho, da gestão de conhecimento e do gerenciamento de desempenho. Atualmente gerencia a Divisão de Projetos em Remuneração e Performance da Advance Consultoria e é membro voluntário do Departamento de Pesquisa da ARH Serrana – Associação Serrana de Recursos Humanos.
Áreas de atuação: Projetos em Gestão de Pessoas, envolvendo Remuneração Estratégica, Cargos e Salários, Plano de Sucessão, Plano de Carreira, Diagnóstico e Reestrutura Organizacional e Assessoria em Recursos Humanos.
Vanessa Quissini da Silva
Estudante em Psicologia, atua na Advance Consultoria desde 2007 como apoio administrativo.
Zilda da Silva
É formada em Ciências Contábeis pela Universidade de Caxias do Sul, em Dinâmica dos Grupos pela SBDG - Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos, em Consultoria Empresarial pelo CEEM - Centro de Ensino Empresarial, no PDD - Programa de Desenvolvimento de Dirigentes e no PAEX – Parceiros para a Excelência pela Fundação Dom Cabral.
Atuou como Gerente de Recursos Humanos e do Sistema da Qualidade, com experiência em metodologias de gestão de pessoas alinhadas à estratégia organizacional e às normas da qualidade, programas de sugestões e de organização e limpeza. Atualmente gerencia a Divisão de Desenvolvimento de Pessoas da Advance Consultoria e é membro voluntário do Departamento de Comunicação da ARH Serrana – Associação Serrana de Recursos Humanos.
Áreas de atuação: Projetos em Gestão de Pessoas, envolvendo Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Pesquisa de Clima Organizacional, Endomarketing e assessoria em Recursos Humanos.
Zilmara Vedana Zaccani
É formada em Psicologia pela Universidade de Caxias do Sul, em Dinâmica dos Grupos pela SBDG – Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos, Pós-Graduada em Gestão de Pessoas pela Universidade de Caxias do Sul e, Pós-Graduando em Psicologia Organizacional pela Faculdade da Serra Gaucha.
Atuou na área clínica psicológica e, durante nove anos, como psicóloga na APAE de Antonio Prado, desenvolvendo psicoterapia individual, grupal e orientação a equipe de trabalho. Desde 2004 atua como consultora na área organizacional, com seleção de pessoal, avaliação psicológica e de potencial, desenvolvimento interpessoal individual e grupal e psicologia organizacional.
Áreas de atuação: Em parceria com a Advance Consultoria atua em projetos de gestão de pessoas, envolvendo avaliação psicológica em processos de seleção por competências, avaliação de potencial, programas de desenvolvimento interpessoal individual e grupal e psicologia organizacional.
