Divisão de Projetos de Remuneração e Performance
Remuneração Estratégica
A remuneração estratégica é uma ponte entre os indivíduos e a nova realidade das organizações, através da transformação da visão usual de remuneração como fator de custo para uma visão de remuneração como fator de aperfeiçoamento da organização, como impulsionador de processos de melhoria e aumento de competitividade. Nesse contexto, a Advance desenvolve ferramentas para gestão da remuneração como fator decisivo para o negócio da empresa.
Remuneração Variável
As organizações exigem e têm a necessidade de um RH cada vez mais estratégico. Ser estratégico nesta área é desenvolver uma gestão de pessoas alinhada às estratégias da organização, com foco em resultados.
O processo de remuneração deve acompanhar este contexto e a remuneração variável ou incentivos podem contribuir para melhorar o desempenho de áreas-chave da sua empresa.
A Advance Consultoria desenvolve projetos com foco nos resultados da sua empresa. Contate-nos para uma visita e um levantamento inicial.
Fases de implantação do projeto:
Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
A participação dos empregados nos lucros e/ou resultados da empresa é uma forma de incrementar o atingimento de metas e objetivos e alavancar o desempenho e a eficácia da organização. Algumas das vantagens de sua implementação são:
- Engajamento dos empregados por maior eficiência nos fatores determinados pela empresa
- Valorização do capital humano
- Parceria entre empresa e empregados
- Redução de encargos na remuneração dos empregados
- Entendimento dos objetivos da organização como um todo
- Transparência na comunicação entre empresa e empregados
- Melhorias de curto, médio e longo prazos
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