Divisão de Desenvolvimento
Plano de Sucessão
Um plano de sucessão é a extrapolação da situação presente para uma situação futura. Para a elaboração de um plano de sucessão é necessário que os cargos estejam bem organizados em carreiras.
O objetivo de um plano de sucessão é identificar e analisar os possíveis substitutos para vagas futuras em cargos chaves. Seu processo não deve expressar a intenção definitiva da direção da empresa quanto a promover ou não o indivíduo para determinada posição, mas assegurar o rápido preenchimento do cargo, minimizando o impacto na equipe e nos resultados da organização.
A Advance Consultoria desenvolve o plano de sucessão alinhado à avaliação de desempenho, mapeando as competências necessárias e existentes na organização, orientando programas de desenvolvimento para os participantes do plano, definindo um mapa de sucessão que identifique os substitutos imediatos, o tempo necessário e o plano de ação para os demais candidatos estarem prontos para ocuparem as posições no processo de sucessão.
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